Enjeu de bien-être et d’organisation
Aujourd’hui, on vous parle de l’enjeu du bien-être et de la collaboration ! Direction le carrousel pour découvrir la vision de MOODITA sur 4 dimensions du bien-être et de la collaboration.

Vue d’ensemble

Garantir des bonnes relations d’équipe

C’est…

  • Se voir régulièrement
  • Prendre le temps d’un café avec ses collègues
  • Boire des coups de temps en temps
  • Participer à des séminaires
  • Faire du sport à plusieurs (foot, running…)
  • Bénéficier d’espaces détente (Baby-foot, fléchettes, …)

Mais aussi…

  • Savoir prendre soin de ses collègues
  • Exercer l’art du Feedback
  • Ecouter « réellement »
  • Communiquer de manière empathique
  • Bénéficier d’ateliers et/ou outils pour mieux se connaître (soi et les autres

Penser des espaces de collaboration

C’est…

  • Un environnement de travail agréable et stimulant
  • Des salles de réunions bien équipées
  • Des espaces de brainstorming
  • Des solutions de collaboration innovantes

Mais aussi…

  • Une réflexion collective des espaces de travail
  • Des initiatives pour faciliter les rencontres informelles
  • Diversifié les types d’espaces (Calmes, Collaboratifs, Dédiés à une équipe, à un programme, … )
  • Des partenariats avec des lieux de travail à l’extérieur de l’entreprise

Prendre soin de la santé mentale et de l’équilibre de vie

C’est…

  • Pouvoir aménager ses horaires pour gérer ses besoins personnels
  • Exercer son droit à la déconnexion sans crainte
  • Avoir accès au psychologue du travail ou à l’assistante sociale de l’entreprise

    Mais aussi…

    • Avoir un espace d’expression et de dialogue avec sa hiérarchie, sécurisé et confidentiel
    • Ressentir le soutien de ses collègues
    • Pouvoir s’absenter de manière prolongée et organisée, sans risque pour sa carrière
    • Avoir accès à une équipe pluridisciplinaire de professionnels pour répondre à mes besoins pluriels

    Opportunités d’engagements sociétaux

    C’est…

    • Connaitre les propositions d’engagement dans les initiatives à impact social ou sociétal de l’entreprise
    • Pouvoir s’engager dans les initiatives de l’entreprise (bénévolat, mécénat, évènements caritatifs…)

    Mais aussi…

    • Pouvoir ajuster son temps de travail à son engagement sociétal, sans impact pour ses objectifs ou sa carrière
    • Avoir un espace pour présenter et fédérer autour de programmes non portés par l’entreprise