Avant d’exercer ce poste clé au sein du collectif, on peut dire que Simon a eu plusieurs vies. Alternant ses rôles professionnels (chef de projets, chef de produit et conseiller en organisation) et de longs voyages, Simon a travaillé près de 10 ans au sein de grandes entreprises avant d’initier sa dernière transition en date, celle de créer Moodita.

Se formant à la facilitation de groupes, Simon s’attelle depuis 2018 à comprendre et cartographier les métiers de l’accompagnement individuel pour les rendre accessibles au plus grand nombre. Cette connaissance rare l’aide au quotidien avec nos bénéficiaires!

Simon accorde beaucoup d’importance à créer des relations de confiance fortes. Cette relation passe par une écoute très attentive pour identifier les émotions motrices qui permettent d’avancer. « C’est avec enthousiasme qu’il partage sa compréhension des différentes postures de l’accompagnement individuel » pour apporter beaucoup de confiance à nos bénéficiaires pour la réussite de leur projet.

Simon apporte également un maximum de conseils sur tous les enjeux d’organisation. Sa spécialisation sur les méthodes d’organisations individuelles et collectives est très précieuse pour nos parcours Moodita.

Dès la fin de ses études d’ingénieur, Christophe s’est lancé rapidement dans plusieurs activités en parallèle. Jonglant avec brio entre ses missions de consultant indépendant chef de projet auprès d’entreprises de CAC40, son rôle de fondateur d’une entreprise d’infogérance pour des PME et son poste de vendeur dans un atelier de découpe de bois le week end, on peut dire qu’il a découvert bien des univers et des pays pendant ces 10 dernières années !

C’est après une dernière expérience l’ayant emmené à Hong-Kong qu’il décide de créer MOODITA avec @Simon Gournay. Son but: mettre toute cette énergie pour aider les autres!

Ne faisant rien comme tout le monde, Christophe a entrepris cette nouvelle odyssée professionnelle en se formant au Coaching à Paris 2 la même année qu’il a créé MOODITA.

Ecouter avec envie et sans jugement ce que les bénéficiaires ont a dire. Les (re)découvrir à chaque séance tout en assurant que le fil directeur est préservé. Leur montrer qu’il est possible d’avancer pas à pas en capitalisant sur ses forces et en acceptant ses faiblesses.

Mylène a une formation initiale d’ingénieur en électronique qui lui a permis de se développer pendant une quinzaine d’années au coeur de l’industrie de la téléphonie mobile.

Elle a choisi de s’éloigner de la technique pour se rapprocher de l’humain, en se spécialisant dans la cohésion d’équipe et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Elle a ensuite décidé de se consacrer pleinement à l’accompagnement humain auprès de publics d’horizons différents.

Son parcours de vie personnel et professionnel dans l’industrie et l’enseignement supérieur lui a permis d’acquérir de solides compétences en gestion de projet,
management d’équipe, gestion des relations humaines et accompagnement humain, le tout dans un environnement international et multiculturel.

Ayant travaillé et vécu dans une dizaine de pays, on peut dire que tant pour le pro que pour le perso, Simon est un baroudeur! Passant de la recherche, à la gestion de projet, au coaching, on peut dire que Simon a eu plusieurs vies…
C’est au Canada, durant une de ses nombreuses expériences, que Simon découvre que le contact humain lui est indispensable. Il décide alors de se former au coaching agile (dans un premier temps) puis au coaching professionnel (maintenant) pour en faire son nouveau métier.

L’adaptation !

Grâce à ce parcours de vie très singulier, Simon sait se connecter aux profils de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans leurs questionnements.

Ingénieur de formation et ayant travaillé dans le développement durable et les achats responsables, Maxime décide de se lancer dans l’entrepreunariat et accompagne déjà depuis quelques années des personnes autour de la raison d’être et les valeurs.

Maxime souhaite faciliter l’émergence des solutions par le groupe lui même, il accompagne à révéler la raison d’être des organisations et les valeurs des équipes.

Isabelle a plus de 30 ans d’expérience dans la psychologie du travail, en 2020 , elle choisit de compléter son parcours par plusieurs  formations, Spécialiste des transitions professionnelles et de l’évolution des organisations , au travers d’expériences riches et variées, elle a développé une réelle expertise relative au changement.

Isabelle accompagne dans l’évolution et la transmission des compétences, la gestion des formations pour les petites et moyennes entreprises.
Elle réalise également des bilans de compétences financées par le CPF.

Ces mots d’ordre: Evaluer, développer et transmettre les compétences

Emmanuelle est née avec un cerveau droit avide de créativité, de scènes et d’artistique et un cerveau gauche qui adore les équations mathématiques, excel et la programmation le tout saupoudré d’une forte empathie qu’elle a apprivoisée avec le temps. Emmanuelle a travaillé 20 ans dans une grande entreprise (management, communication, RH, développement des compétences) tout en assouvissant en parallèle sa passion pour le théâtre, la musique et l’écriture et en cheminant dans un parcours de développement personnel. Forte de toutes ses expériences (échecs et réussites, harcèlements, suppressions de poste), c’est devenu une évidence pour elle de se tourner vers le coaching pour accompagner les entreprises et les individus à oser.

 Parler en public, en réunion ou en groupe, passer un entretien d’embauche… peut être une véritable torture. Emmanuelle vous accompagne en individuel ou en collectif à apprivoiser votre voix et à prendre votre juste place. En groupe, vous travaillerez des exercices pratiques en lien avec toutes les portes d’entrée de l’art oratoire. En accompagnement individuel, dans les dimensions tête, coeur, corps, Emmanuelle  partira de votre voix pour vous amener à prendre votre juste place.

Barbara a commencé sa carrière professionnelle dans le milieu de l’art contemporain pour ensuite se tourner vers le milieu hospitalier où elle passera 12 ans à la tête du laboratoire d’innovation: La Fabrique de l’hospitalité. Animée par le désir d’articuler l’épanouissement des individus avec la réussite des collectifs, elle aide chacun à trouver sa juste place et à exprimer ses talents. Elle accompagne notamment les personnes hypersensibles et multi-potentielles à accueillir leur potentiel et à en faire une force tout comme les entreprises à prendre conscience de la valeur de ses profils et de la façon de les intégrer au sein des équipes.

Barbara accompagne nos bénéficiaires en leur permettant de « vivre des prises de conscience successives sur eux-mêmes et leur environnement. Elle les aide à trouver des points d’appui pour pouvoir donner le meilleur d’eux-mêmes en cohérence avec qui ils sont ».

En charge de la Gestion des Ressources Humaines depuis 15 ans, Géraldine a décidé de relever un nouveau défi professionnel en devenant professeure de français spécialisé dans le français langue étrangère (FLE)

​Passionnée de voyages et de découvertes culturelles, Géraldine est également Professeure diplômée de Français Langue Etrangère (FLE) par reconversion. Elle accompagne les professionnels non francophones dans l’apprentissage de la langue française pour un positionnement efficace.

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En vous guidant par une démarche proactive et stratégique, Géraldine vous accompagne dans les phases de transformation de votre organisation, vous amène à valoriser naturellement votre capital humain tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.
Son appétence pour la communication l’a amenée à développer une expertise dans la valorisation de la marque employeur, les points clés de l’onboarding et le développement des Ressources Humaines.

Baptiste a commencé par le métier de paysagiste, il s’est ensuite tourné vers le domaine du design d’espace et  du merchandising.

Sa curiosité envers le « vivant » l’emmène à se touner vers la sophrologie.

Prendre des images et des métaphores d’expérience de la vie de tous les jours et en tirer quelque chose d’intéressant pour le vécu de la personne.

Elisabete a passé plus de 10 ans de sa carrière professionnelle dans le marketing agroalimentaire. Epuisée professionnellement, elle se rend en Mongolie pour se ressourcer, se retrouver.
C’est là que lui vient le déclic !
Après ce voyage, elle décide de s’intéresser à « la question du moi » et à « la curiosité de l’autre ».
En 2019, elle se reconvertit et devient coach spécialisée en construction de projet pro.

Charles a passé 8 ans dans le domaine des  achats au sein de grands groupes dans l’informatique, il travaille ensuite 6 années pour le compte de axa (toujours en tant qu’acheteur) et il a également fait du conseil pour l’Oréal.

Il finit par rejoindre le monde du recrutement 5 ans plus tard, tout d’abord au sein du cabinet Robert Walters en tant que Manager, avant de revenir dans sa région d’origine pour un rôle de développant sur les Savoie et la Suisse. En parallèle, il intervient pour le compte d’un cabinet sur un certains nombre de rôles.

Accompagnement des cadres et entreprises au plus près de leur évolution de carrière et de leurs besoins en recrutement

La carrière professionnelle d’Adrien a été rythmée par l’alternance de missions dans le monde de la finance et du fonctionnement des organisations.
Durant son parcours professionnel, ses envies personnelles l’ont poussé à s’intéresser à « la dimension humaine, au rapport qu’entretiennent les gens avec leur travail et les difficultés qu’ils peuvent rencontrer ».
En quête de sens dans sa carrière professionnelle, il décide de se former en tant que coach individuel en 2019.

Adrien accompagne nos bénéficiaires pour dynamiser leur carrière en clarifiant leurs besoins, clés de motivation, et les moyens pour y parvenir.

Durant ses études, Coline a axé son parcours sur l’humain.

Elle comme,ce par effectuer un stage de 6 mois en master 2 dans l’accompagnement de projets. Elle est également passée par une formation à la sensibilisation à L’ESS.

Coline finit par travailler à temps plein en tant que cheffe de projet, notamment dans l’accompagnement des territoires « zero chômers ».

N’étant plus en symbiose avec les prises de décision de son entreprise, Coline décide de se mettre à son compte.

Sa carrière a été principalement de de voyager entre différents univers

Audrey a d’abord travaillé dans une université en Allemagne en tant qu’Anthropologue, elle se dirige ensuite vers le monde de l’entreprise en tant que consultante en organisation, ce qui l’a emmené à de l’accompagnement individuel pour des personnes en changement de poste ou en réorientation professionnelle.

Audrey est maintenant à son compte depuis 2012 où elle a commencé avec des missions en entreprise avec des personnes qui travaillaient soit en situation interculturelle, soit pour des personnes qui changeaient de métier.

Maintenant elle travaille uniquement pour des particuliers, souvent pour des personnes qui sont à un tournant de leur vie.

Florence débute sa carrière professionnelle en 1997. Sa grande capacité d’adaptation et son envie insatiable d’apprendre l’amènent à changer de postes très régulièrement. Elle découvre les métiers des achats, du marketing et de la communication au sein de sociétés internationales.

En 2009, sa carrière prend un tout nouveau tournant le jour où elle apprend son licenciement pour motif économique. Elle décide alors de reprendre ses études et intègre.

Fin 2011, elle décide de lancer son activité d’indépendante. Elle entreprend sa première reconversion professionnelle en devenant consultante en marketing digital. 

​En 2015, un événement inattendu, une Learning Expedition de cinq jours à San Francisco, l’amène à changer son regard sur le monde et sur sa vie au quotidien. ​En rentrant, elle ressent la nécessité d’écrire noir sur blanc les étapes de sa vie. A ce moment-là, elle était loin d’imaginer à quel point l’écriture allait changer sa vie. Elle découvre alors sa mission de vie : accompagner les changements professionnels, faire prendre conscience des ressources de chacun et les valoriser.