Une organisation saine accorde à la dimension humaine une place centrale dans son fonctionnement et son développement pour créer un modèle performant, résilient et durable.

En s’appuyant sur l’écoute et les principes de l’apprenance, elle veille à ce que chacun·e s’approprie sa place dans l’organisation, se sente reconnu·e et trouve du sens dans sa mission pour l’entreprise.