Moodita vous aide sur ces questions !

Créer une organisation saine c’est avant tout réussir à transmettre un sentiment de sécurité psychologique, d’équité et d’écoute à ses collaborateurs.

Voici quelques bonnes pratiques :

💡 Donner accès à des moyens de développer de nouvelles compétences pour aider le développement pro et perso de ses salariés

😣 Etre à l’écoute des signes d’épuisement et de mal-être pour éviter l’effet “rupture” d’un arrêt maladie ou d’une démission

🤗 Créer une culture d’entreprise bienveillante pour engager et retenir ses talents

✨ Donner accès à un espace d’écoute et de soutien psychologique, financier et organisationnel, sans frais

Quelques chiffres pour mieux identifier les bénéfices à devenir une organisation saine :

• Engagement : 10,8 fois plus de chances de diminuer le taux d’absentéisme
• Attractivité : 5,4 fois plus de chances de recruter de nouveaux talents
• Rétention : 3,2 fois plus de chances d’engager et de retenir ses employés
• Transformation : 2,8 fois plus de chances de s’adapter au changement
• Performance : 2,2 fois plus de chances de dépasser ses objectifs financiers

En clair, plus votre organisation deviendra saine, plus vous l’engagerez dans une croissance durable et écologique pour tout le monde ! ♻️