Mon intention avec cet article n’est pas de pointer du doigt tel ou tel acteur ou comportement, mais plutôt d’essayer d’apporter un regard aussi objectif que possible sur l’évolution de l’agilité.

Le slow management est bien plus qu’une simple tendance : c’est une approche transformative.

La période d’essai est souvent perçue comme une simple formalité dans le parcours professionnel, pourtant, elle revêt une importance cruciale pour les deux parties.

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le concept de « droit à la déconnexion » est souvent évoqué comme une nécessité pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Cependant, un aspect crucial de cette déconnexion est souvent négligé : la surcharge de travail avant les vacances.

Dans un monde professionnel en constante évolution, le rôle du manager s’est métamorphosé. Au cœur de cette transformation réside un concept à la fois simple et puissant : l’écoute active. Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment pour un manager? Comment l’écoute active peut-elle être le pivot d’une organisation saine? Voyons ensemble comment cette compétence, souvent sous-estimée, peut devenir un atout majeur pour une gestion efficace et humaine des équipes. 🌟

L’influence des moments de vie sur notre bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Apprenez en plus sur l’importance d’une approche individualisée pour répondre aux besoins spécifiques des employés.